Развитие города Visaginas.

ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ.
17.06.2019 год, состоялась встреча с членом сейма Литовского государства Альгимантасом Думбравой, который избран народом в сейм уже третий раз. Вопрос и задача прежние — запустить процесс ЭВОЛЮЦИОННОГО РАЗВИТИЯ в городе Висагинас. Вопрос для члена сейма не новый, но забытый. То что процесс развития невозможно запустить уже 20 лет, ни парламентария, ни его помощницу не удивил. Помощница Светлана Бабуева Член совета города Висагинас.

В чём причина столь мощной рутины?! Выскажу только своё мнение. Есть устоявшаяся бюрократическая «система» в государстве. Её изменить невозможно. Президент не хозяин в своём государстве. Если президент станет кардинально бороться с бюрократией, то вся система, даже никак, не отреагирует на его действия. Любой самый гениальный план выхода из тупика, в котором оказалось государство, нужно провести через всю бюрократию. Что такое же эа бюрократия? Это посредственности, просто родственники, просто единомышленники, и прочие достигшие «кресла», всё своё внимание и усилия направили на на то, чтобы удержаться в своих креслах и получать стабильную зарплату, которая в несколько раз превышает «минималку».

Такая же система и в мэриях. Мэр просто так не может взять и запустить процесс ЭВОЛЮЦИОННОГО РАЗВИТИЯ. Ему ведь придётся убедить в необходимости запуска этого процесса всех членов совета, которые все вместе могут принять это решение. Чтобы убедить нужно ознакомить каждого члена с темой, которая изложена в нескольких книгах. Не зная сути, как можно голосовать «за» принятие этой программы? А, чтобы ознакомиться с темой нужно желание каждого члена, осмысление, и убеждение каждого в том, что это необходимость. Что без эволюционного развития человек превращается медленно и неуклонно в скотину в зверя, всё общество деградирует.

Убедить практически нет возможности, тупик. Один человек, не важно какой он пост занимает, решить проблему не может. Все вместе не могут потому, что нет взаимопонимания, взаимодействия. Что же делает «система»? А ни чего не делает. Светлана Бабуева, член городского совета заявила — «Европа вся так живёт, все так живут, конституция такая, демократия» Член сейма ей вторил в унисон. Есть тупик и ни каких попыток выхода из тупика.

Каков результат управления в Литовском государстве? РЕЗУЛЬТАТ — НЕПРАВДА, поразившая все структуры управления. Народ чувствуя тупиковость состояния управления, невозможность преодоления и не видя перспективы, стал искать прибежище в других государствах, где виден порядок. Таким образом покинула Литву одна треть всего населения.

ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ.

Предыдущей власти города Висагинас было внесено предложение на тему «ЭВОЛЮЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ ГОРОДА ВИСАГИНАС». Прошло восемь лет и ни с места. Тема есть, методология подачи есть, средства связи есть, власть есть, а решения донести информацию до каждого жителя до сих пор нет. Живём в Европе, получаем из СМИ вагоны совершенно бесполезной информации (порой вредной), а полезной информации для развития, для выхода из состояния людей, подобного животным, а порой, и хищникам, ходу нет?!

Здесь что-то не чисто. Кому-то из власть имущих выгодно держать людей в состоянии зомби… Но процесс запуска продолжается. Никаких тайн здесь быть не должно. На сайте все шаги (попытки) сдвинуть процесс развития с мёртвой точки виден. Сайт легко перевести на любой язык. Перевод не трудно отредактировать и использовать во всех СМИ. Но на этом пути стоит барьер — НЕПРАВДА.

Неправда потоками залила все СМИ. Вся информация,которая обходится налогоплательщику в огромные суммы, направлена на освещение деятельности «политиков», которые абсолютно не знают, что такое политика, какую роль она должна выполнять, какие цели ставить, какие задачи планировать, чтобы достигнуть ГЛАВНОЙ ЦЕЛИ — ВЫХОДА ЧЕЛОВЕЧЕСТВА ИЗ ЖИВОТНОГО, ЗВЕРИНОГО, ХИЩНОГО СОСТОЯНИЯ В СОСТОЯНИЕ ЧЕЛОВЕЧНОСТИ, ВЗАИМОПОНИМАНИЯ…

О честных принципах руководителей, в СМИ разговор не идёт, не видно и понятия о достоинстве, о свободе, Эти понятия застёгнуты вывеской «демократия». Равенство, братские отношения к соседям заменены на — рычание, оплёвывание, растаптывание отношений… В понимании простых людей «политика» — это что-то мерзкое, отвратительное от одного упоминания о ней, на лицах появляется гримаса выражающая отвращение, без комментариев. Время неумолимо утекает, а в ленте новостей только шелуха и «излияния» о «великой» деятельности Дали Штраупайте, правившей Литовским Государством восемь лет. На эти излияния, средств не жалко…

СМИ обильно финансируются из средств, созданных налогоплательщиками и отданных «слугам народа» для развития и совершенствование всего общества, а не для восхваления самих себя и восхваления ими, заученных стандартных фраз.

Так какой же выход из замкнутого круга? Есть ли он вообще?! Но, «Врагу не сдаётся наш гордый «Варяг». Следующая встреча со следующим депутатом. Их всех ещё двадцать один, с которыми ещё не довелось встретиться. Четыре встречи возможны в месяц, двадцать один поделить на четыре и в этом году этот процесс встреч уже не сможет завершиться, так как депутаты могут «захворать» некоторые, или быть в «командировке».

Но спешить не будем, а вдруг, депутаты сообща соберутся и решат, вообщем-то пустячную для их возможностей, проблему. Но опять же, нужно всеобщее согласие… А как достичь этого согласия, если с темой депутат ни один не знаком? А, чтобы каждого ознакомить с темой нужно его персональное на то согласие, и время для изучения, осмысления -минимум год. А для того ещё нужно каждого депутата убедить в потребности ЭВОЛЮЦИОННОГО РАЗВИТИЯ.

Хорошо, пройдём этот весь коридор и получим то, что ни чего не получим, а куда потом? Есть масса зарубежных СМИ. Им эта канитель, происходящая в нашей системе управления, придётся по вкусу. Ещё и денежек получится заработать… Заработав денег — создать свою издательскую фирму? Есть множество вариантов, но доброту менять на деньги — это крайнее дело. Хочется надеяться, что до крайностей не дойдёт и наш город Висагинас получит, в конце концов возможность выбраться из трясины, созданной НЕПРАВДОЙ бывшей управленческой структурой. Время летит, а действий, реакций, резюме руководителей не видно. Получается пассивная политическая «шахматная игра», рассчитанная на то, что соперник устанет ждать ответных «ходов» от властей и согласится на ничью или прекратит игру. Этого не будет. Слишком много людей следит за этой «игрой» и на «кону» — жить в загнившем структурном режиме до полного разложения или НАЧАТЬ выбираться из НЕПРАВДЫ?

ДОСТИЖЕНИЕ ПРОГРЕССА В ЭВОЛЮЦИОННОМ РАЗВИТИИ.

12.06.2019. Встреча состоялась с членом городского совета Города Висагинас Илоной Некрошене.
Тема обсуждалась в дружественном непринуждённом ритме. Илона прекрасно эрудированный человек. Вопрос обсуждался на тему запуска начала процесса эволюционного развития.

Было достигнуто взаимопонимание в том, что запуск этого процесса в городе — это ПОТРЕБНОСТЬ, без которой нельзя ни как обойтись. Не запустив этот процесс невозможно запустить процесс ДВИЖЕНИЯ К ИДЕАЛЬНОМУ ПОРЯДКУ всех структур и систем города Висагинас. Все прекрасные начинания человека берут начало от его сущности (души). Какой уровень эволюционного развития в душе человека, настолько прекрасны или ужасны дела его, проявляющиеся в действиях.

В любых направлениях развития должна быть поставлена общая ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ. Мэр города Висагинас — Эрландас Галагуз обозначил чётко цель — это ДВИЖЕНИЕ К ИДЕАЛЬНОМУ ПОРЯДКУ. Вряд ли кто будет против постановки такой цели?

Чтобы двигаться к цели нужна ТОЧКА ОТСЧЁТА. Точка отсчёта — это определение того состояния общества, уровня его развития, на данный момент. Как же установить определить эту черту?

Предлагаем один из возможных вариантов: ознакомив всех работников управления с ПОСТАВЛЕННОЙ ЦЕЛЬЮ, предложить произвести опрос жителей города, распределив город по участкам и поручив каждому работнику управления произвести опрос на отведённом ему участке. Что же нужно спросить у жителей? Один единственный вопрос — ЗАЧЕМ ЧЕЛОВЕК ПОЛУЧИЛ ЖИЗНЬ? Какое предназначение человека?

Подвести итоги этой акции. Кто больше всех опросил жителей, поставить его на вид, возможно поощрение, возможен зачёт в баллах в его личный рейтинг. Система учёта и рейтинг необходимы для подъёма активности каждого работника управления. Здесь главная ценность каждого управленца будет в определении его СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛЕЗНОСТИ. При этом должна быть упразднено положение — РАЗДЕЛЕНИЯ ПО КАБИНЕТАМ, ПО ПРЕДНАЗНАЧЕНИЯМ, ПО ОТДЕЛАМ,ПО ФУНКЦИЯМ. Дело общее, цель общая и каждый управленец должен служить обществу с полной отдачей.

После опроса собрать на митинг жителей всего города. На митинге объявить о результатах опроса, объявить о ЦЕЛИ и о первых шагах движения к цели. Первые шаги наметить, и, соответственно, всем руководящим структурам поставить чёткие задачи, сроки их исполнения, организовать, отработать систему контроля за действиями каждого руководителя. Его действия должны быть видны всему обществу и оценены по достоинству, а не по рангу. Действия оцениваться должны по высоте рейтинга.

В ходе процесса развития возможны ошибки, отклонения. Для этого должен быть определён диапазон отклонений для того, чтобы не отклониться от курса и не застрять на месте, не повернуть вспять. Подведение итогов, оглашение достижений, поощрение или становление на вид всему городу самых активных. От пассивных, противоречивых, просто ничтожных — избавляться от них путём отстранения от занимаемых ими должностей. Должен стать неприемлемым такой подход — » Народ меня выбрал и четыре года я плевать на всех могу».

Есть ещё иерархия и её инструкции, которые могут тормозить процесс развития. Когда инструкция создаст ТУПИК, то предпринимать действия по удалению этого тупика с помощью жителей всего города — обоснованная причина тупика, сбор подписей и письмо в соответствующую инстанцию иерархии. Паразитам, бездельникам не должно быть места в управленческой структуре.

Кто НЕ СОГЛАСЕН из членов совета пусть предоставит СВОЙ ПУТЬ выхода из полного застоя, в котором находится общество города Висагинас. Воздержавшихся быть не должно — это пассивность, ведущая к застою, к деградации.

Возможны корректировки, добавление новых идей. Не возможным должно стать амбициозность, напыщенность, самоуверенность, НЕПРАВДА, отклонение от действий, игнорирование идей и засовывание их в бездонные ящики управленческих столов. Невозможной должна стать рутина. Для создания невозможности — разрабатывать схемы, проекты и использовать все возможные виды воздействий на
управленцев-тунеядцев. Для борьбы с паразитизмом применимы все способы управления — структурный, бесструктурный, смешанный. Пустозвонству, болтовне, пустым словесным обещаниям ни чем необоснованным — поставить непробивной барьер — ПРАВДУ!! Об этом был разговор на встрече с Илоной Некрошене. Как это будет всё действовать, жизнь покажет и рассудит.

РАЗВИТИЕ.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ.
11.06.2019. Предлагаем в городе Висагинасе запустить процесс ЭВОЛЮЦИОННОГО РАЗВИТИЯ. Проще выражаясь, запустить процесс исправления ошибок, с целью, чтобы выявлять ошибки, исправлять их и стараться не допускать новых.

Чтобы не совершать ошибок и уметь их исправлять нужно знать законы жизни, законы природы. А, чтобы знать эти законы всем жителям города предоставить их для изучения и применения на практике. Для этого нужен ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ГОРОДА, его нужно создать. Информация должна быть доступной для каждого жителя города и подаваться должна регулярно, в рубриках о всех городских делах.Для изучения законов жизни, законов природы создать отдельную информационную нишу куда будет регулярно поступать информация, накапливаться и храниться.
Объединяющей энергией жителей города является — знание, осмысление, понимание причин происхождения тех или иных событий, действий руководства. Просим это предложение вынести на обсуждение совета САМОУПРАВЛЕНИЯ города Висагинас и принятия решения. В повестку собрания это предложение включить первой по значимости.

07.06.2019. Пока развития начало в городе Висагинасе не проявилось. Чиновники в конторе (в управлении) обосновались в уютных кабинетах и что-то там делают. Народ без понятия, что они там делают. Чиновников много — пяти этажное здание и если судить по номерам на кабинетах больше 500. около 522 -го побывать пришлось, который был заперт — АУДИТ-КОНТРОЛЬ. Хотелось узнать отправную точку, от чего управление, в новом составе, отошло, куда идёт, какие задачи предстоят решать на пути к цели, какая цель установить не удалось. Повстречаться получилось с пятью ведущими фигурами управления, но они все предельно заняты и ответы на поставленные вопросы здесь получить не удалось.

Вчера состоялась встреча с народом в управлении, на тему вывода из эксплуатации АЭС и захоронения ядерных отходов. Представителей народа, можно сказать, практически не было. Был мэр специалисты, и несколько человек управленческой структуры, и ещё человек пять ветеранов и всё, от силы три десятка людей всего, из восемнадцати тысяч жителей.(предвыборные данные). Это означает, что жители города потеряли всякий интерес к тому, что происходит в управлении.

Все предприятия (не бюджетники), все объекты имеют своих хозяев — частные. Они управляются, эти объекты, хозяинами, которые несут ответственность за состояние каждого своего объекта. Чем занимаются пятьсот кабинетов, какие стратегические задачи решают, понять сложно и почти невозможно. Посылают на сайты где есть, как они,управленцы, рассуждают есть любая информация. Но простому человеку на сайтах найти необходимую информацию сложно. В результате народ потерял интерес ко всему тому, что делает управление. Получилось разделение — народ отдельно, управление отдельно. Народ ещё разделился на множество всевозможных объектов, которые ни каким образом не взаимодействуют. Вот такая отправная точка, такое наследие прежнего руководства городом. Если во всём государстве такое положение, то это ужасно. Вирус безразличия ко всему — это деградация… Такая вот хроника развития в городе Висагинас. Как и какой опыт будет передаваться следующим поколениям, не понятно. Без передачи опыта, обретения его, без движения по пути эволюционного развития, человек превращается в раба, в животное, в зверя.

РАЗВИТИЕ. Избран мэр города Visaginas Erlandas Galaguz. Начало развития и постижение нового. Стоит всем поднапрячь свои нейроны, и помочь мэру создать новую систему управления, чтобы она превосходила, даже управленческие системы ведущих государств Европы по мобильности, по качеству восприятия новых идей, по немедленному претворению в жизнь всего прогрессивного, где главенствовать должна ПРАВДА. Работайте же Висагинцы над этой темой. Сначала черновики, затем доводим до совершенства предложения, выносим на обсуждение совета города, общего собрания (если будет в этом необходимость) и запускаем в дело, в жизнь. Этим нужно НАЧАТЬ заниматься прямо сейчас.

РАЗВИТИЕ.
3.05.2019 год. Visaginas, город атомщиков (АЭС). Все попытки НАЧАТЬ курс направленный к цели самосовершенствования встретили барьер.

Пока не получилось найти взаимодействия и понимание. О всех ошибках у руководителей задействованных в вопросе развития говорить не стоит. Есть отработанная до автоматизма система постановки барьеров на любое начинание или предложение. Приёма этой информации властями нужно добиваться долго настойчиво и упорно.

Когда, наконец, тебя приняли и выслушали, то ответа или решения вопроса дожидаться не стоит. Ответ, решение ни кем не рассматривается.

У представителей народа нет возможностей воздействия на прохождение идей. Есть полное непонимание руководителей потребности любой идеи. Почему так происходит?! Действует ЗАКОН, ПРИЧИНА, СЛЕДСТВИЕ. Ни чего не происходит без причины. В природе все процессы управляемые.

Причина в том, что у руководителей города нет понимания простейших законов природы, и полное незнание теории управления. Этого всего не зная, руководители стали руководить, управлять городом.

Избрали Мэра, и ему достался весь персонал, который управлял восемь лет ни чего не понимая в теории управления, не зная законов природы. И они, избранники, начали создавать всякие аппозиционные структуры, обидевшись на то, что МЭР не дал им ту должность к которой стремился, этот субъект.Короче, нет единения, нет цели, нет задач, нет контроля за движением к цели, нет результатов управления и не видно начала.

Так как же быть, что делать?!

Нужна концептуальная власть направленная на положительный результат, а не на деградацию.
Что же это такое концептуальная власть?
1. Распознаёт факторы воздействия на общество.
2. Формирует векторы целей
3. Формирует концепции управления познания целей.

ВЛАСТЬ — РЕАЛИЗУЕМАЯ СПОСОБНОСТЬ УПРАВЛЯТЬ.
Структурный способ управления.
Другие способы для развития не пригодны. Бесструктурный способ управления, смешанный способ — эти способы применяются глобализаторами, они ведут не к развитию, а к удержанию власти, к одурманиванию народов.

УСТОЙЧИВОСТЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОБЪЕКТА в смысле предсказуемости в определённой мере воздействия внешней среды, внутренних изменений.

Объект — это то или что, чем собирается управлять субъект.

Объект — город Висагинас. Субъект — МЭР.
Совет — вспомогательная часть МЭРА.
В городе много структур, объектов, систем. Один МЭР за всем не усмотрит. Возникает потребность в помощниках. Есть устаревший, ни к чему не пригодный управленческий аппарат, заражённый неправдой, интригами.

Как заставить этот «аппарат» трудиться на благо горожан, а не просто сидеть и ворошить ни кому не нужные бумаги?!

Здесь нужна КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ ВЛАСТЬ проявленная МЭРОМ. Какова же концепция? Здесь предшествует ВЕРОЯТНОСТНАЯ ПРЕДОПРЕДЕЛЁННОСТЬ. Это означает, что вероятностно-определённо будут все делать что мне надо (т.е. МЭРУ) Для этого нужно оказать информационное воздействие на большинство людей, чтобы они делали то что надо. Сознанием людей можно манипулировать и моделировать психологические процессы на основе аксиоматических положений. Попросту — это означает применив ВЕРОЯТНОСТНУЮ ПРЕДОПРЕДЕЛЁННОСТЬ можно управлять сознанием.

Так вот, чтобы настроить сознание управленцев на творческий подход к делу, МЭРУ НЕОБХОДИМЫ РЫЧАГИ, РУЛЬ, ПЕДАЛИ, ТУМБЛЕРЫ, ГИДРАВЛИКА, ЭЛЕКТРОНИКА. А МЭР, в свою очередь должен уметь пользоваться средствами управления, знать цель, маршрут, последовательно ставить задачи для достижения цели.

Какая самая насущная задача в управлении СОВЕТА города висагинас?! Это сплотить весь управленческий коллектив. Без сплочённого коллектива все задачи не решить.

Вот эту проблему (сплотить управленческий коллектив) и предложить каждому члену СОВЕТА, изложив её на листе бумаги, с помощью КУРАТОРА, раздать все листки и установить время для изложения каждым членом совета своей КОНЦЕПЦИИ (версии) решения этой задачи (это — гидравлика). После окончания процесса изложения КОНЦЕПЦИЙ, включить тумблер — освещение. Изучив все КОНЦЕПЦИИ отобрать три самые достойные. Нажать на педаль увеличения скорости и поставить вопрос на голосование, или самому МЭРУ принять решение.

Все последовательно возникающие проблемы решать таким образом. Обязательна фиксация (оценённая в баллах) достижений тех или иных управленцев (тормозная педаль). Если управленец ни чего умного не предлагает, воздерживается от голосования ставить его на вид всему городу и требовать его освобождения от управления.

КАЖДЫЙ ЧЕЛОВЕК И ЧЕЛОВЕЧЕСТВО В ЦЕЛОМ ДОЛЖЕН ВЫРВАТЬСЯ ИЗ ПОЛОЖЕНИЯ ЖИВОТНЫХ ИНСТИНКТОВ.

04.05.2019Г. Устойчивость объекта, в смысле предсказуемости, в определённой МЕРЕ под воздействием внешней среды и внутренних изменений и управления.
ОБЪЕКТЫ НЕ ОБЛАДАЮЩИЕ УСТОЙЧИВОСТЬЮ В СМЫСЛЕ ПРЕДСКАЗУЕМОСТИ НЕ ПОДДАЮТСЯ УПРАВЛЕНИЮ И НЕ МОГУТ БЫТЬ ВЫВЕДЕНЫ В РЕЖИМ САМОУПРАВЛЕНИЯ.
Представим, что объектом (автомобилем,самолётом, кораблём,системой, государством, союзом) управляет субъект не имеющий понятия об состоянии объекта, его устройстве, незнающий куда крутить руль, когда его нужно крутить, много ли его нужно крутануть, или чуть-чуть, когда и где добавить «оборотов» двигателя и где-то притормозить, чтобы не совершить наезд на другой объект, незнающий как найти главную дорогу (маршрут) к цели и как выбраться из второстепенных, запутанных дорог, где нет знаков указательных.

Попадая в интенсивный поток движущихся объектов, субъект, управляющий объектом, не умеет маневрировать. О какой предсказуемости может идти речь?! НЕТ ПРЕДСКАЗУЕМОСТИ.НЕТ УПРАВЛЕНИЯ.

Объектом должен управлять субъект знающий ЦЕЛЬ, СМЫСЛ, умеющий ставить задачи сформированные в определённой последовательности и зафиксированные. Субъект должен изучить всю систему управления, все «рычаги, кнопки, педали, привыкнуть к рулевому механизму», чтобы не тратить время на поиск того или иного тумблера, педали, искание маршрута.

Субъект должен править твёрдой рукой, без сомнений. Субъект должен установить диапазон отклонений от главного маршрута (заезды для дозаправки, отдыха ит.д.)

Все кнопки, педали, предохранители,рулевой механизм, системы должны работать безукоризненно. Всё, что не работает или работает не качественно подлежит замене.

Объект управляемый знающим, хорошо обученным, опытным, психически здоровым субъектом может быть предсказуем в устойчивости и уверенно двигаться к цели.

А теперь представим себе такую картинку. Отец купил сыну автомобиль. Машина прекрасно оборудована. Сын понятия не имеет ни в чём, что касается управления. движения и т.д. Как ему быть этому отпрыску богатого папаши? Если сынок умный то он станет изучать все нюансы связанные с движением. Тупой отпрыск найдёт водителя. А бестолковый, попрёт в город без твёрдых знаний всех нюансов управления и движения и что там произойдёт дальше не трудно представить.

Ещё одна картинка. Небогатый молодой человек купил автомобиль прошедший уже 300 000 км. Многое из систем не в порядке. Он изучил все неполадки, заменил изношенные детали, опробовал на безопасном участке дороги и… смело влился в поток городского транспорта.

В сравнения и критику погружаться не будем. ВЫВОД — началом всякого управления является ИЗУЧЕНИЕ. Человек — субъект, ЖИЗНЬ — объект. Человек, что же должен в первую очередь сделать?! Ответ простой — научиться управлять своей жизнью. Непоняв своего предназначения, не видя цели, не понимая смысла чем или кем такой человек может управлять?! От животного, звериного состояния человек может и должен постепенно отдаляться изучая ЗАКОНЫ ПРИРОДЫ. А управленцы должны знать ещё и теорию управления. Теория управления не помешает и всем человекам, ведь все люди принимают участие в управлении, в большей или меньшей степени. И, чтобы их участие в управлении было продуктивным, и они могли выбрать и задействовать ДОСТОЙНЫХ ЛИДЕРОВ, надо учиться.

Следующий шаг, после сплочения УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ СТРУКТУРЫ Г. ВИСАГИНАС,- это создание СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ И ПЕРЕДАЧИ ИНФОРМАЦИИ И ЗНАНИЙ ВСЕМ жителям города! Это главная и первостепенная задача. Её необходимо решить не жалея ни сил ни средств. Уклонение, замалчивание проблемы развития горожан, бездеятельность — это ПРЕСТУПЛЕНИЕ перед обществом. ВСЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ — наказуемы природой. Все ДОСТИЖЕНИЯ В РАЗВИТИИ — поощряемы.

ОБЩЕВСЕЛЕНСКАЯ МЕРА.

У человека есть органы чувств и человек в подсознании сопряжён с ОБЩЕВСЕЛЕНСКОЙ МЕРОЙ. У нормальных людей эта мера есть, за исключением тех, которые употребляют яды: алкоголь, никотин, наркотики. В системе объект — субъект — прямая связь. Обратная — связь, если вот эта схема есть в голове, то используя осознанное знание причина-следственных связей с помощью интеллекта через чувство меры выводит всё на уровень осознанности.

Чувство меры индивидуально развито у каждого человека, у кого больше, у кого меньше и должно сочетаться со знанием: информация освоенная в культуре общества должна быть сочетанием, и нельзя противопоставлять ОСВОЕННОЕ ЗНАНИЕ и ЧУВСТВО МЕРЫ. Чувство меры надо развивать с детства. Чувство меры можно развивать, тренировать.

ГЛОБАЛЬНЫЙ ЭВОЛЮЦИОННЫЙ ПРОЦЕСС.

Взгляды на глобальный эволюционный процесс. Есть материалисты и есть идеалисты. Общая материалистическая точка зрения какая? Что же такое материализм? Материализм — это бездуховность, безнравственность и, в конечном итоге, деградация, разрушение, расщепление всех форм материи на свободные первичные материи… Нужно ли к этому стремиться или стоит остановиться и с выбором цели определиться?!

Глобальные процессы протекавшие и протекающие на планете земля.
Растительный мир, животный мир, Глобальный исторический процесс и, в результате на планете Земля образовалась ТЕХНОСФЕРА. И получилось то, что человек живёт не в био-сфере, а в техносфере… Эволюционный процесс на планете Земля — это маленький фрагмент ГЛОБАЛЬНОГО ЭВОЛЮЦИОННОГО ПРОЦЕССА.

Добавить комментарий