Что такое неправда?

ЗАКОН, ПРИЧИНА, СЛЕДСТВИЕ.

115.07.2019.Ни чего не происходит без причины. Причиной деградации человеческого общества является БЕССМЫСЛИЦА. Нет цели, нет смысла а есть дремучее невежество. В чём же разница между НЕВЕЖЕСТВОМ и НЕЗНАНИЕМ?! Незнание, но желание знать — это нормальное состояние. А незнание и нежелание знать — это невежество. Земная цивилизация ещё не «вылупилась из яйца» и не зная элементарных законов природы начала «покорять» её. Покорение есть насилие, а насилие ни кто терпеть не хочет. Природа долго терпела, но есть всему предел, критическая черта. Человечество упёрлась в эту черту и ждёт милостей теперь от кого угодно, только не от самих себя. Вместо того, чтобы изучать законы природы идёт процесс уничтожения самой матери природы. От незнания появился вирус — НЕПРАВДА. Эта раковая опухоль уничтожает уверенно всё ценное. Остатки достоинства, честности, доброжелательности, порядочности добивает неправда и порождает множество разновидностей злобы. Злоба же уничтожает всё живое.

НЕПРАВДА -НЕАДЕКВАТНОЕ ОТРАЖЕНИЕ РЕАЛЬНОСТИ. это вирус, который питается потенциалом человека. Неправда — это оружие в руках «политиков». Неправда это тормоз эволюционного развития человека, это невежество, полное отупение, деградация. Где нет правды там нет РАЗВИТИЯ. Развитие — это когда физическое тело, эфирное тело, астральное тело и ментальные тела человека наполняются ПОТЕНЦИАЛОМ. Физическое тело — это генератор, сложнейшая электронная система, это управляемый термоядерный реактор который перерабатывает вещество состоящее из семи видов материй превращая это вещество в первичные материи. Организм, эмоции, нейроны мозга управляют сложнейшими процессами циркуляций первичных материй по каналам связывающими физическое тело с невидимыми телами человека. Таких сложных систем, как человек не возможно создать в техническом понимании.

Созданы электронные системы, они способны выполнять сложнейшие функции, но по сравнении с человеком они далеки друг от друга на огромные расстояния, в триллионы световых лет. В любой сложной технической системе влияние на их взаимодействие могут оказывать внешние факторы.

На работу и развитие человека так же оказывается множество влияний внешних факторов окружающей среды. Для защиты живого организма природа создала множество систем и есть иммунная система. На иммунную систему, на её прочность оказывают воздействие всевозможные явления. И иммунная система, в меру своих возможностей, всё это отражает.

А что же может уменьшить возможности иммунной системы защиты живого организма?! Многие задумываются над этим вопросом? Во главе всех разрушителей иммунной системы стоит НЕПРАВДА… Казалось бы какое оно имеет отношение к здоровью, к состоянию организма? Неправда мешает человеку узнать ПРАВДУ! Не зная правды не стремясь к ней, человек не развивается… Каналы соединяющие каждую клетку живого организма с клетками эфирного тела, астрального тела, ментальных тел — мало пропускные. Первичные материи продвигаются с трудом по этим каналам и эффективность снабжения эфирного, астрального и ментальных тел низкая.

Неправда — это как бревно диаметров 40см и длиной 3 метра, привязанное к легковому автомобилю. Неправда порождает все негативные эмоции, а они, в свою очередь, губительно воздействуют на все системы организма и, в первую очередь на разум. Человек не соображает, что творит, чем он себя губит, превращает неправедными действиями своими себя в дикое животное в зверя…

Кто понял это и осознал, тот духом воспрял. Он начал с НЕПРАВДОЙ бороться, чтобы на страдания не напороться. Кто осознал, тот начал двигаться к правде к познанию жизненных законов, законов природы. Он этим движением стал расширять каналы, по которым легче стали продвигаться потоки первичных материй, иммунная система уплотняется и вредным вирусам уже нет возможности проникнуть в каналы, по которым двигаются первичные материи и полакомиться потенциалом, по этим каналам циркулирующим. На это всё конечно можно махнуть рукой и тогда, до беды подать рукой.

Правильно жить нужно учиться.

Группа "Tadush Vyshemirskij" Общество достойных людей, Facenbook. Заходите, узнавайте себя, окружающий мир, макро-космос, микро-космос, процессы ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ МАТЕРИЙ и много, много удивительного и интересного и, кроме всего прочего, очень полезного для души и здоровья. Читайте здесь, читайте книги величайшего человека Николая Левашова. Не стоит равнодушно сползать к краю пропасти. УПРАВЛЕНИЕ. ВЫБОРЫ ЛИДЕРОВ. 1.07.2019. Отбор лидеров должен осуществляться КОМПЕТЕНТНЫМ КОМИТЕТОМ, имеющим способности и полномочия в отборе самых достойных лидеров. Комитет заранее подготовить, создать. Три человека в комитет входящие должны быть проверены на состояние генетического кода, который определяет порядок соединения нуклеотидов в хромосомах, определяет качественные особенности человека, его таланты и способности. В небольших коллективах отбором ЛИДЕРОВ(А) может заниматься один человек, имеющий способность сканировать, тестировать, выявлять способности. Систему выборов упорядочить, и постоянно совершенствовать. Ни один лидер не должен быть подвержен действиям НЕПРАВДЫ. Разработать систему выявления НЕПРАВДЫ и избавления от неё. Это начало начал в продвижении к прогрессу. Неправда - это генетический ЯД, который стоит в одном строю с алкоголем, наркотиками, курением. Пропорционально убыванию из обихода НЕПРАВДЫ, будет проявляться прогресс. Лидеры не понимающие, не придающие значения этим проблемам должны пересмотреть своё отношение к развитию общества, либо уйти из руководящих постов в государственных структурах. ПРОГРЕСС. 27.06.2019. Этот день знаменателен тем, что в совете города Висагинас образовалась коалиция благоразумных людей и их составляет большинство. 16 человек поняли, что "лебедь, рак и щука" в управлении, такой подход ни к чему. Теперь необходимо выявить возможности каждого руководителя и поручить ему дело эквивалентное его способностям. Но, как ни говори а РЕЗУЛЬТАТ НАЛИЦО! "Корабль снялся с якоря" и это вселяет надежду и оптимизм. В чем же просыпается НАДЕЖДА? Хочется надеяться, что проявится путь к ПРАВДЕ, и неправда начнёт постепенно исчезать из жизни. Что же можно сделать для устранения неправды? Необходима концентрация внимания на этих понятиях. Ставить на вид тем, кто игнорирует ПРАВДУ и занимается всевозможными манипуляциями неправдой. Просто указывать таким МАНИПУЛЯТОРАМ, ЧТО ОН ВРЕДНИЧАЕТ и всё. Не нужно с ними спорить ибо они на это и рассчитывают. Спор с "манипуляторами" - это трата времени и потенциала. На этом пути стоит огромный барьер - НЕВЕЖЕСТВО - нежелание это выставлять на всеобщее обозрение и всеобщий анализ простейшего выхода из тупика, в который зашла Земная цивилизация. Устраняя НЕПРАВДУ, несправедливость можно спасти ситуацию с уничтожением ОЗОНА, можно спасти жизнеобеспечение, можно сберечь ресурсы, которые тратятся на существование НЕПРАВДЫ, и очень много обрести хорошего. НЕПРАВДА породила все беды и страдания. Неправда - причина всех катаклизмов и у НЕПРАВДЫ ОДНА ЦЕЛЬ - погубить всё живое на Земле... Почему-то не видят этой причины СМИ, правители всех рангов и не понимает народ... Причиной любого конфликта является - неправда, которая породила невежество. Стремление к ИСТИНЕ, к ПРАВДЕ - единственный путь не ведущий в тупик или в пропасть. УПРАВЛЕНИЕ ОБЪЕКТ-СУБЪЕКТ-РЕЗУЛЬТАТ. Субъект - человек, объект - жизнь, результат - КОЛИЧЕСТВО МУДРОСТИ. Субъект-человек с первого дня появления на свет божий управляет своей жизнью, ещё даже не осознавая этого процесса. От возрастания РАССУДИТЕЛЬНОСТИ зависит качество управления жизнью. Начинается процесс ИЗУЧЕНИЯ ЖИЗНИ (изучение объекта). В ходе ДВИЖЕНИЯ по жизни (движение, развитие, обретение мудрости) происходит изучение жизни (объекта) Процесс изучения жизни бесконечен. Когда человек достигает уровня сознания способного определить цель, он её ставит перед собой.У нормального человека цель проявляется в сознании в виде увеличения интеллекта, накопления МУДРОСТИ (потенциала). Выбор цели и убеждённое движение к цели - это главное решение в человеческой жизни. АНАЛИЗ полученной информации, подведение итогов. По мере ДВИЖЕНИЯ проявляется и накапливается опыт, который в полной зависимости от от КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ, как и качество управления своей жизнью зависит от качества опыта, от количества мудрости. Мудрость - это потенциал, который необходим всюду, везде и всегда. Мудрости за-много не бывает. Мудрость сравнима с энергией в аккумуляторе. Создание на основе многогранного анализа стратегии и тактики решения поставленных задач на пути к цели. Какие же задачи встают на пути к цели, которые необходимо решить? Первоочередная задача - это жизнеспособность и обеспечение эволюционного роста, заполнение тел сущности потенциалом-мудростью. Эти направления должны определять постановку всех задач. Человек нарабатывает, в процессе приспособления к окружающей среде, свойства и качества необходимые для реализации поставленных задач и достижения цели. 27.06.2019. Состоялась встреча с Олегом Быковым, депутатом управления города Висагинас. Были обсуждены вопросы касающиеся ПОЛНОЙ ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА Висагинас. Олег подготовил экономический план развития и он завтра 28.06.2019 будет представлен для изучения МЭРУ города Висагинас. Олег выделил пять правил, на которые следует опираться при решении экономической задачи. Эти правила совпадают с здесь опубликованными. Эти правила нельзя игнорировать, даже один пункт проигнорировав дело будет загублено. Даже очерёдность их реализации необходимо неукоснительно соблюдать (последовательность). Обсуждался эволюционный процесс развития. В основном было сконцентрировано внимание на потребности запуска этого процесса. Жизнь без смысла, что без ведер коромысло, нужно нести а пользы не припасти. Олег Быков предлагает начало,задачи, порядок и последовательность действий в направлении экономического развития. Осталось убедить совет, мэра в необходимости запустить план экономического развития в жизнь. Радует то, что Олег не одинок и, как он сказал, что есть ещё депутаты, которым "НЕ ВСЁ РАВНО" и это не будет "одинокий глас в пустыне". УПРАВЛЕНИЕ. 25.06.2019. 1. Изучение объекта (сканирование), получение информации об объекте. 2. Анализ полученной информации. 3. Создание на основе многогранного анализа стратегии и тактики решения поставленной задачи, достижения цели. 4. Подбор нужных свойств и качеств для реализации поставленной задачи. 5. Проверка наличия потенциала необходимого для реализации поставленной задачи по выбранной стратегии и тактики. И совершенно неважно какая решается задача. Любое действие зиждется на этих пяти "китах"-правилах. Каждое из указанных выше правил является определяющим. Если хотя бы одно из этих правил -"китов" окажется не соответствующим, а все остальные добросовестно будут выполнены, всё мероприятие будет обречено на полное фиаско. 1. ЦЕЛЬ - стремление к идеальному порядку. 2. задачи и порядок реализации. 3. Объект - город Висагинас. Субъект - МЭР. 4. Корректировка управленческой структуры. 5. Выявление и устранение барьеров которые возникнут на пути движения к цели. 6. Создание системы для устранения барьеров, выявления результатов, достижений, ошибок, отклонений от стратегического плана и вынесение на обсуждение на вид (подведение итогов). УПРАВЛЕНИЕ. 24.06.2019. ОБЪЕКТ, СУБЪЕКТ - РЕЗУЛЬТАТ. Объект - город Висагинас. Субъект - МЭР. Субъект принял управление ОБЪЕКТОМ. Субъект изучил объект. Разработал стратегический план развития, движения, наметил цель, распределил задачи между структурными составляющими управления, дал старт и оказывается объект не сдвинулся с "мёртвой" точки. Что делать субъекту? Искать причину не позволяющую двигаться объекту. Объект можно представить, визуализировать в виде огромного корабля где пассажиров 18 000 человек. Капитан не поимел цели, маршрута. Ему высшее командование или пассажиры выбрали и приставили помощников-контролёров 24 человека. Капитан сам наметил цель, маршрут, обеспечил жизнеспособность всех систем корабля и готов к старту. Но помощники-контролёры не согласны с действиями капитана. Они не дают добро на старт. И, если старт и был произведён самим капитаном, то помощники-контролёры стали не помогать а мешать движению. Что делать капитану? Загнать в трюм "помощников" и закрыть там их или высадить всех "помощников" в ближайшем попутном порту. Причиной были горе помощники. Но город не корабль. Помощники выбранные в спешке, совершенно не подготовленные, не обученные, незнающие теории управления принимают решения - блокирующие действия ЛИДЕРА, МЭРА?! Конституция не даст возможности их "загнать в трюм", или "высадить с корабля". Выбрал помощников-контролёров народ, "демократия". Эта система управления не даёт двигаться ни кому и ни куда. Хорошо когда капитан или лидер волевой, целеустремлённый человек он найдёт причину, мешающую старту, найдёт метод и способ устранения причины и запустит процесс развития, движения к цели. Но причин-то и помех таких не должно их быть в принципе. Куда глядит высшее руководство? Неужели они видят только свой карман и себя в зеркале многочисленных восхвалений в СМИ?! Если водителю автобуса, в городе, начнут помогать управлять пассажиры, нажимать на педали, включать те или иные сигналы, дёргать за руль во все стороны? Что делать водителю? Аварийный стоп и высадка очень "активных" пассажиров. Выходить эти пассажиры не хотят. Есть у водителя телефон и вызов полиции. У мэра, лидера нет такой возможности. С помощниками нужно найти общий язык, образумить, указать на их ошибки, а время бежит. И глядишь срок полномочий закончился и опять хаос выборов, снова необученная команда а "корабль" уже ржавеет стоя на месте. Чинить, красить, обновлять системы нечем и финал - списание. Руководители разбегутся, а "пассажиры" будут без будущего. Процесс совершенствования, обучения должен быть запущен! ВСе барьеры на этом пути должны устраняться по мере их появления. Ни какие ранги, должности, инструкции, конституции не должны становиться барьерами и помехами. Их нужно совершенствовать в связи с требованиями природы, жизни. УПРАВЛЕНИЕ. 15.06.2019. РЕЗУЛЬТАТ. О том, что особое внимание руководством города Висагинас будет сконцентрировано на РЕЗУЛЬТАТЕ - это крупное достижение, в понимании важности этого жизненного аспекта. Это понимание ещё не имеет практического применения, но это безусловно - УСПЕХ. Об этом успехе мы (жители) узнали в местной газете VIS INFO Virgilius Andrius Bukauskas Директор администрации сообщил и особо выделил понятие - РЕЗУЛЬТАТ. Результат в хозяйственной деятельности есть, его можно увидеть в производимых работах. Результат в деятельности работников самоуправления ещё не просматривается и методологии учёта их достижений или упущений не видно не "вооружённым" взглядом. О всеобщем эволюционном развитии нет дебатов и упоминаний. Но новое руководство только начинает свою деятельность, и хочется надеяться все проблемы будут решены последовательно и целенаправленно на восхождение, а не на деградацию. Эволюционный уровень развития жителей города Висагинас не повышается. Есть структуры: спортивный центр и стадион, там молодёжь тренируется для чего-то, живёт для чего-то, персонал обслуживает этот спортивный центр, а об общей цели развития, о повышении интеллекта, нравственности, духовности, эволюционного уровня развития там нет постановки такой цели... Примерно то же самое можно сказать и об остальных структурах, которые могут и должны направить свои действия на РЕЗУЛЬТАТ - восхождение в познании жизни и законов природы. Здесь и сейчас, пока нет РЕЗУЛЬТАТА. Не проявился ещё интерес у многих лидеров, хозяев клубов, интеллектуальных центров, центров образования, всевозможных обществ и т.д, к этому ВОСХОЖДЕНИЮ. Возможно нужны инструкции с министерств, может премьер должен дать установку, а может сам президент должен бросить клич - ХВАТИТ В СТУПЕ ВОДУ ТОЛОЧЬ, ЗАЙМИТЕСЬ САМОСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕМ!! А может, всё таки, не стоит ждать этих высоких установок?! Организацию всеобщего самосовершенствования в городе поручить единому информационному ЦЕНТРУ?! Создать такой центр и запустить?! Хочется надеяться что городская власть запустит соответствующие действия направленные на путь ВСЕОБЩЕГО САМОСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ. Сконцентрирует своё внимание на этом важном направлении развития - На ВСЕОБЩЕЕ САМОСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ направленное на каждого жителя города Висагинас. Жить без общей цели - это идти в никуда. Необходимо - НАЧАЛО!! УПРАВЛЕНИЕ. Создалась ситуация в управленческой структуре, что лидер сам не может решить главные вопросы.Принимает решение совет.У лидера зародилась идея, и он её вынашивал всю свою уже прожитую жизнь. Совершенствовал он её идею в уме, и когда дошло до запуска этой идеи в жизнь, то лидер не может её осуществить из-за того, что членам совета эта идея совершенно не знакома, не понятна... А чтобы сделать её понятной каждому члену, то нужна ещё половина жизни. Парадокс? Если бы это был только парадокс. Устоялась закостенелая система, где на каждом шагу движения к прогрессу стоят непробиваемые барьеры. Один лидер не может ни чего решить, а все вместе, все управленцы, тем более не могут ни чего решить, так как нет взаимодействия при отсутствии взаимопонимания. И здесь требуются уже всякие "объездные" пути-дороги, на которые тратится уйма времени, средств, здоровья. Управленцы топчутся на месте народ недоумевает и не может понять в этом топтании смысла. Если система устарела, то не пора ли её заменить на более прогрессивную?! Где парламентский контроль?! Где законодательная власть?! Встреча с вице-мэром города Висагинас состоялась. Пришли к значимости понимания смысла жизни, значимости выбранного пути, значимости человека в процессе развития интеллекта, общего эволюционного подъёма. Необходимы усилия, желание помочь социуму города выбраться из хаоса ошибок и заблуждений. Вице-мэр Александра Григене, набралась мужества затратить на беседу 45 минут. Запрошен был лимит времени у секретаря - 20 минут. 27.05.2019. Встреча с вице-мэром города Висагинас. 1.цель - движение к идеальному порядку по всем жизненным аспектам - города Висагинас. Вы согласны с постановкой цели? 2. Эволюционное развитие - изучение жизненных законов, законов природы. Есть в этом потребность, необходимость? 3. Взаимодействие со всеми структурами управления, направленное на достижение цели. Обсудить детали. 4. Каким образом запустить процесс эволюционного развития, с чего начать? 5. Теория управления и практическое применение. Процесс изучения управленческими структурами, практическое применение в жизни города. Есть ли необходимость, потребность в решении этих проблем? 25.05.2019. КТО НЕ УМЕЕТ С ПРАВДОЙ ДРУЖИТЬ, ТОТ НЕ СМОЖЕТ ОБЩЕСТВУ ДОСТОЙНО СЛУЖИТЬ... Разумность проявляется в адекватности реакций на процессы происходящие в окружающей среде. Жить в природе, её законов не зная, очень сложно, а изучая, удовлетворение получить возможно. 24.05.2019. НАПРАВЛЕНИЕ. Множество людей блуждают, В недоумении на мир взирая, Ошибок много совершают, Законов природы не зная. Трудно им определиться, Каким путём идти, За мысль какую ухватиться, Чтоб счастье своё найти. Продолжают и дальше блуждать Направления не имея, Природа устала убеждать, Что начать нужно с мыслей исправления. Нужно добром вооружиться, Найти друзей побольше И с ними добротой делиться А дружбу крепить подольше Пора избавляться от сомнений, Держаться подальше от упрёков, От негативных убеждений, Не повторять неправильных уроков. Всё зависит от желания, От мысли установки, От смысла жизни понимания, И от приоритетов расстановки. VIS INFO 17.05.2019 в газете опубликована информация о деятельности МЭРА города Висагинас и о создании структуры управления. Созданы комитеты: комитет просвещения,культуры, самоуправления, молодёжи, права и этики. Комитет городского развития, инвестиций, и местного хозяйства. Комитет социальных дел и здравоохранения. Комитет контроля пока ещё не сформирован. Информацию о составе комитетов можно найти на странице http://www.visaginas.lt В комитете просвещения, культуры, самоуправления, молодёжи права и этики состоят: Председатель - Сергиюс Котовас.Заместитель - Гинтаутас Дервинис, Александра Григене, Екатерина Куцалова, Евгений Шухлин, Витаутас Рачкаускас. ЭВОЛЮЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ и КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ещё не упоминается. Эти направления развития обсудить собираемся с вице-мэром - Александрой Григене. Кто будет курировать эти направления попытаемся узнать 27.05.2019. Запись на эту встречу оформлена у секретаря. Наблюдатель. ЦЕЛЬ. У всех комитетов, у каждого управленца должна быть впереди цель. Движение к цели должно быть непременным условием деятельности каждого управленца. Должна быть создана чёткая контролирующая система и жители города должны видеть результаты деятельности каждого комитета - НАЧАЛО, отправная точка, и путь движения к цели. Если нет движения, нет РЕЗУЛЬТАТА, И всё осталось на своих местах, без изменений - всё это называется БЕЗДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. Бездеятельность не подлежит финансированию. Определённый промежуток времени (месяц), подведение итогов, и принятие мер иерархией. Общая цель для города ВИСАГИНАС - Это ДВИЖЕНИЕ ВСЕХ ЖИТЕЛЕЙ ГОРОДА К ИДЕАЛЬНОМУ ПОРЯДКУ. Полное единение, сплочённость, сбалансированность, уравновешенное, целенаправленное, постоянное движение к СОВЕРШЕНСТВУ. И это есть ГЛАВНАЯ ДОРОГА, на которую надо выбраться и двигаться по ней постоянно не делая крутых отклонений, в заданном диапазоне отклонений и возвращения на ГЛАВНЫЙ ПУТЬ. Самая понятная и перспективная цель может быть у отдела просвещения. Почему же так? Да потому, что в плане просвещения, эволюционного развития, теории управления, управленческая структура города Висагинас и все жители, находятся в самом начале ещё не выбранного, неосмысленного, не намеченного, неопределённого пути. Этот путь должен стать ПОТРЕБНОСТЬЮ.А без пути познания законов жизни, законов природы, законов глобальной политики, политики государства - жизнь превращается в бессмысленное прозябание. Когда людям "ВСЁ РАВНО" - это самый низкий показатель деятельности предыдущей управленческой структуры. Предстоит огромная работа по пробуждению у людей интереса ко всему происходящему. Политика - "мы чиновники и мы центр всему, и что мы делаем вам (народу) не следует знать" - это утопия, губительная политика. Информация должна подаваться народу полной по всем жизненным аспектам. Нужен информационный центр города Висагинас, чёткая программа оповещения, освещения возникших проблем и конкретная деятельность по устранению уже имеющихся проблем и возникающих в процессе движения к ЦЕЛИ, К ИДЕАЛЬНОМУ ПОРЯДКУ. Правильно жить нужно учиться, чтобы в преисподней не очутиться. От блужданий и ошибок, к свету, до счастливых улыбок. ПРАВА ЧЕЛОВЕКА. Права человека включают право на жизнь и свободу, свободу убеждений и их свободное выражение. Этим правом люди должны пользоваться без каких либо дискриминаций. Каждый человек имеет право участвовать в управлении своего государства.(Конвенция о защите прав человека) Каждый человек имеет право на знания. Начало развития. 1. Встреча с мэром города Висагинас - Эрландасом Галагузом.(Наметить, записаться) 2.Тема встречи: Запуск процесса САМОСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ, ЭВОЛЮЦИОННОГО РАЗВИТИЯ, изучения теории управления и настройка управляющего механизма. От слов к делу. 3. Обсудить детали запуска процесса. 4. Установить дату первого семинара с управленческим составом. 5. Определиться с переводчиком семинаров на государственный язык. 6. Определить способ передачи информации, поступившей на семинар, всему населению города. 7. Установить время продолжительности семинара, место проведения и период дня, число семинаров, даты проведения. Встреча с мэром. Цель и с кем МЭР, С НАРОДОМ ИЛИ С ЧИНОВНИКАМИ? Цель - это идеальный порядок во всех жизненных структурах города. 1. Задачи и их решение на пути к цели. 2. Объект - Висагинас субъект - МЭР. 3. Корректировка управленческой структуры. 4. Выявить барьеры способные остановить процесс развития и устранить. 5. Зафиксированная отправная точка, результат, освещение, оповещение. 6. А, что такое порядок и устойчивое движение к нему? Каким образом двигаться к порядку? Технические, хозяйственные проблемы решаются помощниками МЭРА. КОНТРОЛЬ и фиксация их деятельности. 7. Создание системы для решения всех вопросов и устранения проблем появляющихся на пути движения к цели. 8.План и концепция. 9. ПРИОРИТЕТЫ. Наметить, определить способы управления. 10. Каждый руководитель, житель города должен знать свою цель жизни и системно, целеустремлённо двигаться к цели, решать насущные задачи. 11. Каждый житель должен знать общую цель государства, Союза, цивилизации. 12. Каждый житель должен знать свою роль, свою ЗНАЧИМОСТЬ в общем процессе развития. 13. Двигателем, генератором процесса развития является ПРАВДА и целенаправленное движение к истине. (истина - это адекватное отражение действительности, реальности.) 14. Создание информационного центра. 15. Зафиксировать дату начала движения к цели. 16. Управление процессом развития поручить конкретному человеку. 17. Коннтроль за движением хода процесса развития. 18. Перевод информации и доступность. 19. Последовательность решения вопросов, проблем. 20. Стремление к идеальному порядку, устранение барьеров с эволюционного пути. 21. Итоги движения, первые шаги должны видеть вce жители города (государства), принимать в движении активное участие. 22. Какой же закон жизни сделать приоритетным, первым начать запускать в дело? 23. БОРЬБА С НЕПРАВДОЙ. Неправда главный барьер на пути к прогрессу. 24. В процессе устранения барьеров будут возникать новые барьеры. Нужны способы для их устранения. 25. Для устранения барьеров необходима концентрация всех управленческих структур. Движение к правде, к истине - приоритет. 26. Незнание законов природы, законов жизни - главный барьер на пути к правде, к истине. 27. Методология запуска процесса развития и движения к увеличению познания отработана, опробована, нужна только воля хозяина города. 28. Неуправляемых процеccов нет, как нет и не решаемых вопросов. 29. Решение технических, хозяйственных проблем в полной зависимости от решеий идеологических проблем. 30. В этих пунктах заложена ПОЛИТИКА, ФИЛОСОФИЯ, МИРОВОЗЗРЕНИЕ, МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ. 31.МУДРЫЙ не тот руководитель, который руководствуется только своим разумом, своими амбициями, но умный тот, который умеет взаимодействовать с общественным разумом, с разумом коллектива, которым он руководит. 32. Успех решения этих и возникающих вопросов будет зависеть от хозяина города, от МЭРА, советы, комитеты и прочие составные частички управления на это не способны. Их нужно ещё обучить и настроить. 33. Все достижения, неудачи, барьры будут фиксироваться здесь www.bolshoe-stremlenie.ru 34. С чего же начать? Естественно с МЭРА, ДАЛЕЕ ВЕСЬ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОРПУС, все бюджетники, независимо от их сферы деятельности, проходят курс всеобщей теории управления, 35. Только после тщательного изучения методологии управления можно подумать о САМОУПРАВЛЕНИИ, а до того, только структурный способ управления - ОБЪЕКТ - СУБЪЕКТ= РЕЗУЛЬТАТ. ОБЪЕКТ - ГОРОД Висагинас. СУБЪЕКТ - МЭР, ХОЗЯИН ГОРОДА. 36. Принципы у каждого руководителя, у каждого человека должны быть: прямые и чистые, ясные и честные, искренние и без задней мысли. СУПЕРВАЙЗЕР. Супервайзеры могут быть задействованы в разных областях деятельности. В основном они координируют и .контролируют профессиональную деятельность. Супервайзер - это управленец, руководитель среднего или низшего звена в подчинении которого несколько сотрудников. Он осуществляет функции между руководителем и исполнителями. В процессе деятельности он устанавливает контакт со всеми подчинёнными в отдельности, анализирует их личные качества выявляя сильные и слабые стороны, что позволяет повысит эффективность работы. ОБЯЗАННОСТИ СУПЕРВАЙЗЕРА. 1.Выполнение запланированного графика работ, проверка качества исполнителя. 2. Ведение отчётности по установленным формам. 3. Разрешение конфликтных ситуаций в пределах своей компетенции. ХОЧЕШЬ СТАТЬ УПРАВЛЕНЦЕМ - БУДЬ ЦЕЛЕУСТРЕМЛЁННЫМ. Должность супервайзера не только распоряжения и команды, ещё должны быть творческие задатки, навыки лидера и, если их ещё нет то быстро наработать эти навыки. Он должен обладать нестандартным мышлением, способностью анализа не только простой, но и сложной ситуации, чётким планированием рабочего процесса. Управленец трудится в команде, что выделяться должны его основные качества - быстрота реакции, требовательность прежде всего к себе, знание деловой этики, психологии общения, способность к моментальному восприятия новшеств. Проводить рабочее время в кресле не получится, придётся перемещаться с места на место в целях наблюдения за рабочим процессом и анализа сферы своей деятельности. Возраст 35-50 лет. КАКИМИ ПРАВАМИ НАДЕЛЁН СУПЕРВАЙЗЕР? 1. Доступ к личным карточкам сотрудников. 2. Получение от бухгалтерии информации относительно условий труда своих подчинённых. 3. Требования от вышестоящих руководителей обеспечения организационно-технической ситуации для плодотворной деятельности работников 4. Выдвижение предложений о награждении успешных сотрудников. 5. Участие в составлении планов фирмы. ВЛАСТЬ. В первую очередь следует понимать, что заняв должность супервайзера, лицо получает эффективный инструмент воздействия на окружающих - власть. Следует осознавать её присутствие и научиться пользоваться ею в целях повышения эффективности деятельности компании, а не против определённого человека. Ко всему нужно относиться справедливо и беспристрастно. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Наряду с властью приходит и исполнительская ответственность. До этого сотрудник отвечал только за свои действия совершённые им лично. Каждое решение было очевидным объяснимым. Теперь придётся нести ответственность за профессиональную деятельность вверенного коллектива. Сфера деятельности должна быть ограничена от постороннего вмешательства. Нельзя допускать, чтобы подчинёнными руководили другие лица, в противном случае это понизит авторитет руководителя, ответственность за вверенный участок деятельности несёт именно он, а не кто другой.